Arbeitgeberzuschuss
Bei Entgeltumwandlung ist unter gesetzlichen Voraussetzungen grundsätzlich ein Zuschuss von 15 % vorgesehen, begrenzt durch die tatsächliche Sozialabgabenersparnis.
FirmenabsicherungenArbeitgeber & Beschäftigte
Heute gefördert vorsorgen. Morgen mehr finanzielle Freiheit haben.
Eine Direktversicherung kann Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss und langfristigen Vermögensaufbau verbinden. Wir zeigen transparent, was garantiert ist, was von Fonds abhängt und welche Folgen ein Arbeitgeberwechsel hat.
UnverbindlichDeutschlandweitDeutsch / Türkisch / Englisch
Ihr Mehrwert
Was Sie mit passendem Schutz gewinnen.
Förderung, Garantie und Flexibilität verständlich nebeneinander
Tarifabhängige Garantie
Die geprüften Unterlagen nennen je nach Tarif 60 % oder 80 % Beitragsgarantie zum Rentenbeginn. Anlageerträge selbst sind nicht garantiert.
Beim Jobwechsel beweglich
Der Vertrag kann unter Voraussetzungen übertragen oder privat weitergeführt werden.
Gemeinsam zur passenden Lösung
So wird aus Ihrem Ziel ein klarer nächster Schritt.
Wir ordnen die wichtigsten Angaben verständlich und bereiten eine Lösung vor, die zu Ihrem Alltag und Ihren Zielen passt.
- 01
Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberperspektive klären
- 02
Monatlichen Beitrag und Zuschuss nachvollziehbar rechnen
- 03
Im geprüften Tarifmodell werden 100 % des anfänglichen Beitrags in Fonds angelegt
- 04
Fonds, Garantieniveau und Rentenfaktor vergleichen
- 05
Steuer- und Sozialabgabenwirkung in Anspar- und Leistungsphase einordnen
Transparenzhinweis: Auszahlungen können steuerpflichtig sein und je nach Situation Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung auslösen. Persönliche Werte entstehen erst in einer individuellen Berechnung.
Häufige Fragen
Vor der Anfrage kurz geklärt.
01Sind die Fondserträge garantiert?
Nein. Garantiert ist nur das vertraglich vereinbarte Garantieniveau. Die Entwicklung der Fonds kann schwanken.
02Was passiert beim Arbeitgeberwechsel?
Je nach Situation kann die Versorgung übertragen, beim neuen Arbeitgeber fortgeführt oder privat weiterbezahlt werden. Details müssen vertraglich geprüft werden.
03Gibt es immer 15 % Zuschuss?
Der gesetzliche Zuschuss gilt unter Voraussetzungen und kann auf die tatsächliche Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers begrenzt sein.
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Schreiben Sie, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind und ob bereits eine bAV besteht.
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